北京公司岗位，不提供住宿，双休法休，北京缴纳五险一金，有建筑施工行业人力管理经验优先！

一、岗位职责

1. 战略规划

- 制定人力资源战略，匹配企业业务目标，优化组织架构与岗位体系。

2. 体系建设

- 完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，推动人力资源信息化建设。

3. 人才管理

- 统筹核心人才（如建造师、工程师）招聘与梯队建设，主导关键岗位选拔。

4. 培训发展

- 搭建员工培训体系，制定职业发展路径，提升团队专业能力与综合素质。

5. 绩效管理

- 设计并推行绩效考核方案，强化目标导向，促进组织效能提升。

6. 薪酬福利

- 优化薪酬体系，平衡内部公平与市场竞争力，管理福利政策与激励机制。

7. 劳动关系

- 处理劳动纠纷，维护员工关系，确保合规用工，防范法律风险。

8. 团队管理

- 领导人力资源团队，制定工作计划，提升部门协作效率与服务质量。

二、职位要求

1. 学历与专业

- 人力资源管理、工商管理等专业本科及以上学历，硕士或相关资格（如HRBP、一级人力资源管理师）优先。

2. 经验要求

- 10年以上人力资源管理经验，5年以上工程建筑行业管理经验，熟悉项目制用工模式。

3. 专业技能

- 精通建筑行业人才需求特点，熟悉建造师等资格证书管理、项目绩效考核、劳务用工合规等业务。

4. 管理能力

- 具备战略思维、组织协调及跨部门沟通能力，能主导大型组织变革或人才项目。

5. 其他要求

- 了解工程行业政策（如资质标准对人员的要求），具备风险意识与抗压能力，熟练使用HR系统。