岗位职责：
1．负责公司人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等。
2．参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
3．协助处理员工的日常人事问题，提供专业的人力资源解决方案。
4. 其他综合性事物，完成领导交办的临时任务。
薪资待遇：基础收入+招聘提成+补贴，具体薪资面议。
岗位要求：
1. 年龄25-45岁；
2. 大专及以上学历；
3. 有人力招聘经验，具备良好的沟通表达能力和文字功底；
4. 做事细心严谨，责任心强，能高效处理繁琐事物，服务意识强。