职位描述:
1、负责对接门店人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2、负责对接门店属地店长的招聘、面试及考核的管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
3、协助制定和完善终端人才发展规章制度、管理办法及相关管理流程；
4、报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级领导；
5、组织开展店长阶段性考核，汇总分析考核结果，建立考核档案；
6、协助建立考核标准，积极与相关部门沟通人员情况
7、组织开展人员考核、述职工作，协调各部门配合
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-2年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。