1、 熟练使用招聘软件（boss/智联）等，按照平台使用规范，合理发布招聘岗位。在boss、智联等几个平台搜集、筛选符合公司要求的简历。

2、对简历进行分类，邀约求职者前来面试，根据邀约结果确定面试名单。

3、掌握基本的面试和沟通技巧，严格按照招聘流程执行对应聘者进行初步面试考核，出具综合初面意见。

4、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

5、 执行力强。

6、 办理人员的入转调离手续。

7、 及时更新人事档案整理、装订、建立管理卡片。

8、熟练使用Offer软件。

9、打字速度快。