1. 人力资源规划
- 根据公司战略目标，制定并执行人力资源规划，优化组织架构与人才配置。
- 主导年度招聘计划，重点保障工艺、质量、设备、生产等核心岗位的人才引进。
2. 招聘与配置
- 开拓并维护多元化招聘渠道（校园招聘、猎头合作等），高效完成中高端岗位招聘目标。
- 针对行业特点，建立技术人才库，提升关键岗位招聘效率。
3. 员工关系与文化建设
- 完善员工入职、晋升、调岗、离职等流程，提升员工满意度。
- 策划企业文化活动，推动公司价值观落地，增强团队凝聚力。
4. 培训与发展
- 搭建培训体系，组织专业技能与管理能力提升课程，制定员工职业发展路径。
5. 薪酬绩效管理
- 优化薪酬福利体系，设计绩效考核方案，确保与市场竞争力及公司目标匹配。
6. 合规与风险管控
- 确保人力资源管理符合国家法律法规，处理劳动纠纷，规避用工风险。