【岗位要求】
一、薪酬福利管理：
1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化、实施与日常管理，确保其内部公平性、外部竞争力和成本有效性。
2、组织或参与年度薪酬市场调研，分析调研数据，提出薪酬水平调整建议。
3、负责月度薪酬核算的审核、发放管理，确保准确性和及时性（管理团队执行）。
4、管理社保、公积金、补充商业保险等福利计划的申报、缴纳、变更及员工咨询解答。
5、负责各类奖金、提成、津贴等激励方案的计算、审核与发放。
6、进行人力成本预算、监控、分析及报告。
7、解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关申诉。
二、绩效管理：
1、负责公司绩效管理体系（流程、工具、制度）的设计、优化、推广、落地执行与持续改进。
2、组织并管理公司年度/半年度/季度绩效评估周期的全过程（目标设定、过程跟踪、评估、校准、结果反馈与应用）。
3、为管理者和员工提供绩效管理理念、流程、工具使用的培训、指导和支持。
4、监控绩效评估质量，分析绩效评估结果，撰写绩效分析报告，为人才发展、薪酬调整、晋升决策等提供数据支持。
5、处理与绩效评估相关的员工咨询和申诉。
三、员工关系管理：
1、建立和维护员工人事档案信息系统。
2、处理员工日常咨询、投诉和建议，提供政策解释和引导。
3、主导或参与员工沟通项目，如员工座谈会、满意度调查、离职面谈，分析反馈并推动改进。
4、预防、识别和妥善处理员工关系矛盾、劳动纠纷和突发事件，代表公司参与劳动争议调解。
5、推动员工关怀项目和企业文化建设活动，提升员工归属感和敬业度。
6、确保公司人力资源政策和实践符合国家及地方的劳动法律法规要求，及时更新内部政策。
四、制度流程建设与优化：
1、制定、修订和完善薪酬福利、绩效管理、员工关系相关的政策、流程、操作手册。
2、推动相关HR流程的标准化、规范化和效率提升。
五、跨部门协作：
1、与招聘、培训与发展、等HR内部团队紧密协作，支持业务需求。
2、与财务部门对接薪酬发放、预算、成本核算等事宜。
3、与法务部门协作处理复杂的劳动法律问题。
4、与业务部门负责人及管理者保持良好沟通，提供专业支持。
六、数据管理：
1、定期生成并分析薪酬、绩效、员工关系相关的HR数据报表，为管理决策提供依据。
具备极强的数据分析能力，能熟练运用Excel（高级函数、透视表、图表等）进行薪酬、绩效、人力成本数据的统计、分析、建模和报告撰写。
【任职要求】
1、25-30岁，统招大专及以上学历，人力资源或财务相关专业，2年团队管理或项目主导经验，连锁行业优先
2、责任心强，做事谨慎细致，亲和力强，擅于沟通和协调;
3、阳光积极，对工作抱有热情，善于学习和总结，不断提升专业技能;
4、价值观正向，品德良好，能够认同企业制度文化。
【薪资待遇】
1、工资:面谈
2、激励:各部门每月制定激励计划、奖品奖金拿不停；
3、培训:公司不定时举办各项技能的培训，部门每月开展岗位专业知识培训，让你在工作中不断地提升能力，得到成长；
4、公司提供冰箱、微波炉、零食货架、爱心药箱供员工使用；
5、公司发放节日福利礼品;每月发放积分礼品、生日礼品、举办生日聚会、下午茶；
6、提供畅通的晋升渠道，为有能力之人提供发光发亮的舞台；
【工作时间】
10:00-13:00----14:00-19:00。单休，调休制，可连休；