1.绩效流程执行与维护

负责绩效管理系统或报表的日常操作与维护（如系统数据录入、更新、权限管理等）；

发布绩效评估通知，明确评估周期、要求和截止日期。

2. 数据管理与分析

收集、整理、核对各部门/员工的绩效目标、评估结果及相关数据；

对接各部门负责人制定并提交新员工考核计划；

建立和维护员工绩效档案；

对绩效数据进行初步统计、分析（如达成率分布、强制分布执行情况、关键指标趋势等），编制绩效分析报告，为管理层决策提供数据支持；

监控绩效目标达成情况，识别异常或风险点。

3.沟通与支持

向员工解释绩效政策、流程、评估标准和方法；

解答员工在绩效管理过程中的疑问；

协助组织绩效沟通、面谈相关的培训；

处理员工关于绩效评估结果的咨询和申诉。

4.评估工具与技术支持

协助设计和优化绩效评估工具（如评分表、360度评估问卷等）；

熟悉并有效运用绩效管理系统（如有）；

参与选择、测试或优化绩效管理相关的IT系统。

5.结果应用衔接：

准确、及时地将绩效考核结果提供给薪酬、培训、晋升等人力资源相关模块，作为决策依据（如奖金计算、调薪、晋升提名、培训需求分析）。

6.持续改进

收集员工和管理层对绩效管理体系的反馈意见；

参与评估现有绩效管理体系的有效性，提出改进建议；

关注行业最佳实践，协助优化绩效管理流程和方法。