岗位内容：
1. 拟定行业和业务适配的薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 完善公司人力资源制度和工作流程，提升合规性和科学性；
5. 负责人员的入离调转等其他人事工作；
6.配合相关行政工作或上级安排的其他工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年或以上教育行业相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和人工智能领域具有敏锐性。