1、人力相关规章制度建立：依场馆建设，建立适应场馆运行制度；
2、执行人资日常工作，确保各模块工作正常开展；
3、招聘达成率，本单位招聘需求的达成情况；
4、提交总部各项作业质量：人力资源提交的以及人力资源会签的各类公文，人资处理的专业度、全面性、敏感度的能力；
5、人资部门团队建设、管理能力：人资成员的带教、培训情况并结合下对上满意度得分进行评定；
6、紧急异常事件处理能力：各类工伤案件、意外案件、劳动争议案件等紧急异常事件的处理情况；
7、熟悉OA、ERP等相关系统操作，文旅相关行业；
8、主管交办其他事项（含专案执行）