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1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
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‌制定招聘计划‌：根据公司的业务需求和人力资源规划，制定详细的招聘计划，包括招聘目标、渠道选择、时间安排等。
‌开拓和维护招聘渠道‌：利用各种招聘渠道（如在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等）发布招聘信息，维护公司招聘公众号，推动内部推荐等。
‌筛选简历和安排‌面试‌：负责简历的筛选、电话沟通、面试安排等工作，确保面试流程的顺利进行。

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‌面试安排‌：准备面试材料，安排面试时间，协调面试官与候选人的沟通。