一．战略规划与组织建设
1、根据公司战略制定人力资源短中长期发展规划，包括组织架构设计、职责划分及流程优化
2、参与高层决策，提供人力资源战略建议，推动组织变革与创新，确保人力资源体系支持业务目标
3、建立并完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬等模块），制定相关制度及实施细则
二、人才管理与开发
1、主导人才招聘、选拔及梯队建设，针对关键岗位制定专项计划，完善内部晋升通道
2、设计绩效管理与激励机制，通过科学的考核体系提升员工效能
3、统筹培训体系搭建，结合员工职业发展需求制定培养方案1314。
三、员工关系与企业文化
1、处理劳动争议与员工投诉，维护和谐劳动关系
2、塑造和传播企业文化，增强团队凝聚