岗位职责:
1.负责日常行政管理工作，确保公司运作顺畅
2.负责员工的招聘、入职、离职、培训及考核工作；
3.制定和完善公司的人力资源政策；
4.组织和参与团队建设活动；
5.处理日常人力资源相关事务。

福利待遇:
1、底薪4000+提成
2、老带新培训:新同事的入职(免费带薪培训)
企业内部培训，岗位专业技能培训。
3、入 职 30 天 后 购 买 社 保。

任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的责任心和执行力；
4.能够适应快节奏的工作环境；