岗位职责：
1. 招聘与配置管理：负责招聘与配置管理，制定并实施招聘计划，完成全流程招聘及入职、调动、离职等手续办理。
2. 薪酬福利与绩效考核：执行薪酬福利与绩效考核，准确核算工资社保、组织绩效考核及结果应用。
3. 员工培训与发展：组织开展员工培训，制定培训计划、整合资源并评估效果，协助人才梯队建设。
4. 人事制度与合规管理：负责起草修订人事制度，管理员工档案，处理劳动争议，确保合规管理。
5. 其他支持性工作：统计分析人事数据，协助员工关怀活动，维护劳动关系。
任职要求：
1. 中文文秘类、公共管理类、工商管理类专业；原则上不超过35周岁。
2. 熟悉招聘、薪酬、绩效、培训及合规等全模块运作；有文旅、商管、医疗、康养等行业国企或大型企业经验者优先。
3. 熟悉国企人事合规要求（如档案、编制、数据上报等），能有效防范劳动争议与制度风险。
4. 责任心强，具备高度保密意识和原则性，能严格执行国企制度，妥善处理敏感信息。
5. 持有人力资源管理师或劳动关系协调员等证书者优先。