岗位职责与要求

一、岗位职责

1. 项目全生命周期管理：负责汽车座椅舒适系统项目从立项、规划、执行到验收交付的全流程管理，制定详细的项目计划，明确项目目标、里程碑节点及交付成果，合理分配资源，确保项目按计划高质量完成，严格把控项目进度、成本与质量，及时识别并解决项目执行过程中的各类风险与问题。

2. 跨部门协调与沟通：与研发、设计、生产、采购、质量等多个部门建立高效的沟通协作机制，定期组织项目会议，协调各方资源，推动项目顺利进行；积极与客户保持密切沟通，准确理解客户需求，及时反馈项目进展，处理客户问题与投诉，确保客户满意度。

3. 技术方案把控：参与汽车座椅舒适系统技术方案的制定与评审，确保技术方案满足项目需求与客户期望；跟踪行业技术发展趋势，推动新技术、新工艺在项目中的应用，提升产品竞争力。

4. 团队建设与管理：组建并管理项目团队，明确团队成员职责与分工，指导和培养团队成员，提升团队整体能力；营造积极向上的团队氛围，激发团队成员的工作积极性与创造力，提高团队协作效率。

5. 供应商管理：协助采购部门筛选和评估汽车座椅舒适系统相关供应商，参与供应商合同谈判与签订；对供应商的供货质量、进度、成本等进行监控与管理，确保供应商按时、按质、按量交付产品。

二、岗位要求

1. 教育背景：机械工程、车辆工程、自动化、电子信息等相关专业本科及以上学历，扎实的专业知识储备是开展工作的基础。

2. 工作经验：具有 5 年以上汽车零部件行业工作经验，其中 3 年以上汽车座椅或相关舒适系统项目管理经验；熟悉汽车座椅舒适系统（如座椅通风、加热、按摩、调节等功能）的设计、开发与生产流程，有成功交付汽车座椅舒适系统项目的案例。

3. 专业技能：精通项目管理知识体系，熟练运用 Project、Jira 等项目管理工具；熟悉汽车行业相关标准与法规（如 ISO/TS 16949、GB 等），具备良好的技术文档撰写与审核能力；具备扎实的机械、电子、控制等相关专业知识，能够理解和评估技术方案。

4. 能力素质：具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能够有效协调跨部门资源与团队成员；具有较强的问题解决能力和风险应对能力，能够在压力下高效工作；具备良好的客户服务意识和市场敏感度，能够准确把握客户需求与市场趋势。