一、行政人事（兼人资）核心职责

1. 基础人事管理：负责员工入离职手续办理、劳动合同签订与归档，维护人事档案；统计考勤数据，协助核算薪资福利。
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2. 招聘支持：发布学校招聘信息（如教师、行政岗），筛选简历并邀约面试，协助完成面试组织与结果反馈。
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3. 行政事务统筹：管理学校办公用品采购与分发，维护办公环境整洁；协调会议室、活动场地使用，处理日常行政接待。
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4. 制度协助落地：协助梳理或更新人事行政制度（如考勤、休假制度），并推动员工理解与执行，收集制度执行反馈。

二、学校宣传策划核心职责

1. 宣传内容创作：撰写学校宣传文案（如招生简章、活动报道、师资介绍），拍摄剪辑校园日常、教学活动等短视频或图片素材。
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2. 宣传渠道运营：维护学校公众号、视频号、小红书等新媒体账号，定期发布内容；对接本地教育类平台、社区，拓展宣传合作。
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3. 活动策划执行：策划招生开放日、校园文化节、家长沙龙等活动，制定活动方案并落地执行，跟踪活动效果并总结。
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4. 品牌形象维护：统一学校宣传物料风格（如海报、手册设计），确保品牌视觉一致性；监测外界对学校的评价，及时响应正面反馈、处理负面信息。