一、招聘与配置

1、员工招聘：根据招聘计划，实施对公司各类岗位的招聘工作，包括且不限于岗位信息确认、岗位发布、候选人线上沟通及电话初试，邀约面试等事宜；

2、面试与筛选：组织协调线上或线下面试工作，跟踪面试意见、入职等事宜；

3、人才池建设： 建立和维护人才库（特别是行业高端人才），应对季节性、突发性的人力需求。

二、员工入离转调

1、入职办理： 负责员工入职手续，包括资料审核、入职文件签署、发放劳保用品、安排宿舍等；

2、入职培训： 组织员工入职培训，完成部分内容授课，确保100%覆盖，并保留记录；

3、试用期跟踪：关注试用期员工的适应、融入及人岗匹配情况；

4、离职管理： 负责员工离职面谈、手续办理，分析员工流失原因，并提出改善建议；

5、转岗或调岗：确认好转入转出部门相关细节，及时办理异动手续，避免劳动风险和纠纷；

三、劳动关系管理

1、员工沟通：不定期与员工沟通，了解员工思想动态，及时发现问题并协调处理，预防劳资纠纷；

2、劳动合同：按照流程要求，办理劳动合同续签手续；

3、员工档案：做好员工档案的保管、更新、借阅等事宜；

4、工伤险、退休：负责工伤险、退休手续的办理；

5、社保公积金增减员、费用缴纳及报销等事宜；

6、人才政策：职称申报、住房补贴等人才政策组织申报。

四、薪酬绩效

1、每月绩效数据的统计、复核；

2、薪资制作文件资料的汇总整理等事宜。

五、其他

1、参与组织员工活动（如团建、年会），提升员工凝聚力和归属感；

2、与行政后勤部门协作，提升员工满意度。

3、部门负责人交办的其他工作。

任职要求

1、26-35岁，人力资源、管理学等相关专业统招本科学历。

2、3年以上人力资源工作经验，有制造型企业HR工作经验者优先。

3、熟悉劳动法规： 精通《劳动合同法》，熟悉制造业涉及的工时制度、工伤保险条例等。

4、出色的沟通与抗压能力、执行力、解决力以及数据分析能力；

5、熟练使用Word,
Excel, PowerPoint等，能使用Excel进行数据统计和图表制作。

薪酬福利

1、薪资待遇：月薪5000-6000

2、基本福利：五险一金、通讯补贴、出差补贴、节假日福利、年度旅游等

3、作息时间：8:30-17:30，单双休，国家规定法定假假日正常休息

4、职位福利：绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利。