岗位职责
1、负责公司规章制度的拟定与维护，参与招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等各项人力资源管理工作。
2、负责招聘渠道的维护与拓展，发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试，协助完成人员招聘工作。
3、建立和完善员工档案，做好员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及相关资料的整理与归档。
4、协助组织员工培训活动，包括培训需求收集、培训计划收集制定等，提升员工的专业技能和综合素质。
5、负责员工考勤管理，统计考勤数据，核算员工工资，配合财务部门做好薪酬发放工作。
6、负责员工的五险一金事项的办理，与财务对接五险一金相关事项。
7、处理员工的日常咨询和诉求，协调员工关系。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
1、3年以上人力行政相关工作经验，有制造业经验者优先考虑。
2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
3、男女不限，年龄在 27-35 岁之间，身体健康。
4、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
5、工作认真负责，细致严谨，按时完成各项工作任务。
6、熟悉人力和行政相关事项，具备一定的相关知识和技能。
7、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和办公设备操作能力。
8、具备良好的职业素养和道德品质。

工作时间：5天8小时制

福利待遇：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训等。