职位概述

负责公司ABF载板生产、研发及相关职能岗位的招聘策略制定与实施，高效匹配行业高端技术人才，支持公司业务快速扩张和技术创新需求。

岗位职责:

1.批量招聘策略制定与执行

根据产能规划，制定季度/年度招聘计划，重点覆盖：技术工人、工程师、生产管理团队。

2.主导招聘全流程：需求分析、渠道拓展、面试安排、offer谈判、入职跟进。

3.半导体行业人才库建设

建立并维护目标企业人才地图；

深度挖掘高校合作资源（微电子、材料、机械等相关专业），推动校园人才储备和招聘计划。

4.招聘渠道优化

管理猎头、内部推荐等渠道，降低招聘成本；

熟练运用各类招聘平台平台，针对性触达被动候选人。

5.招聘数据分析与改进

监控招聘漏斗数据（如简历转化率、面试通过率、到岗率），定期复盘优化策略；

解决招聘难点（如高薪岗位竞争、地域人才短缺等问题）。

6.跨部门协作

与生产、工艺、设备等部门紧密对接，精准理解各岗位需求；

参与新员工培训体系设计，降低试用期流失率。

任职要求

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程等相关专业优先；

2. 经验要求

5年以上招聘经验，其中至少3年半导体/电子制造业批量招聘经验（熟悉FAB厂、封装测试企业者优先）；

成功主导过单次100人以上的生产团队招聘项目。

3. 核心能力要求

行业资源丰富：熟悉半导体生产型企业人才分布，能快速锁定目标候选人；

谈判能力强：擅长薪资谈判和候选人动机管理；

数据驱动：熟练使用Excel/HR系统进行招聘数据分析；

抗压能力：适应高强度招聘节奏（如短期内需完成200+技术工人到岗）。

4. 加分项

有ABF载板、IC封装、PCB相关行业招聘经验。