工作职责：

1. 深入理解业务逻辑，团队现状和人才痛点，转化为精准的人才寻访策略；

2. 与业务部门负责人共同制定季度/年度招聘规划，对关键核心岗位的招聘结果负责；

3. 深耕行业动态，建立并维护公司核心人才地图，持续Mapping，建立人才储备库；

4. 全流程招聘闭环管理： 从职位需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排、背景调查到薪酬谈判与Offer关闭，确保全流程的专业、高效与卓越体验；

5. 主动向候选人介绍果下科技的愿景、业务优势与发展机会，吸引被动候选人；

6. 招聘创新与赋能：探索并实践多元化的招聘渠道与方法（如社交猎聘、行业社群运营、内部推荐体系优化等），提升高端人才的获取效率。为业务面试官提供招聘流程与面试技巧的培训与赋能；

7. 其它相关工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，其中至少2年专注于储能行业中高端岗位招聘。

2. 具备独立灵活的人才寻访能力，有在相关领域职位的成功经验。

3. 熟悉所负责业务领域的专业知识、组织架构和人才分布特点，行业人才mapping能力强。

4. 能快速学习并理解复杂的业务和技术概念，并能与候选人进行同频对话。

5. 强大的逻辑分析和判断力，能精准甄别候选人的真实能力与岗位匹配度。

6. 优秀的沟通与影响能力，有强烈的内在驱动力和成就感。