岗位职责：

1. 战略性人才获取与配置：
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- 根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行招聘计划。
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- 重点负责生产操作工、药师、仓储物流、客服等岗位的招聘，拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、劳务合作、内部推荐等）。
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- 优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。
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2. 全周期员工关系管理：
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- 负责员工从入职到离职的全流程管理，确保各项手续合法、合规、顺畅。
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- 负责劳动合同的签订、续签与管理，处理劳动纠纷和争议，降低用工风险。
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- 组织策划并执行员工关怀活动（如生日会、团建、节日福利等），提升员工归属感和敬业度。
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- 负责员工档案的建立与维护。
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3. 薪酬福利与绩效管理：
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- 负责员工考勤、休假的管理与核算，确保数据准确。
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- 协助上级完成薪酬结构设计与调整，负责月度薪资的核算与发放。
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- 组织并协助各部门开展绩效考核工作，跟进考核结果的应用与反馈。
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4. 员工培训与发展：
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- 建立并完善新员工入职培训体系，确保新员工快速融入。
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- 根据岗位需求和员工发展规划，组织实施岗位技能、GMP规范、安全操作等方面的在岗培训。
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- 协助搭建员工职业发展通道，激发员工潜能。
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5. 人力资源体系建设与优化：
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- 协助上级建立和完善符合公司发展的人力资源管理制度和流程。
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- 负责人力资源相关数据的统计、分析与汇报，为管理层决策提供数据支持。

任职要求：

1. 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
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2. 经验要求：
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- 3年以上渐进式人力资源管理工作经验，其中至少1年以上生产制造型企业或医药健康行业从业经验者优先。
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- 熟悉国家及地方劳动法律法规，有处理劳动争议的实际经验者优先。
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3. 专业技能：
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- 熟悉人力资源六大模块，能独立负责招聘和员工关系两大核心模块工作。
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- 具备优秀的招聘技巧，能有效解决一线蓝领及专业技术岗位的招聘难题。
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- 熟练使用Office办公软件（特别是Excel进行数据处理），有HR系统使用经验者加分。
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4. 综合素质：
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- 具备出色的沟通协调能力、同理心和亲和力，能与不同层级、不同背景的员工有效沟通。
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- 具备优秀的问题分析与解决能力，原则性与灵活性并存。
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- 工作积极主动，抗压性强，有良好的职业道德和高度的保密意识。
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- 认同中医药文化，对大健康产业有热情者优先。