高级销售培训师 岗位招聘信息

一、岗位职责

需求调研与体系搭建：结合公司规划及销售需求，开发迭代培训课件、拟订计划，完善并搭建培训体系与制度。

培训实施与跟进：开展销售入职、产品、技能进阶、新人/在职/管理训等授课；跟进培训效果，汇总产品销售反馈及月度培训反馈。

素材开发与更新：独立编写、更新培训素材及销售话术。

团队建设与新人管理：做好新员工激励，对新人留存、业绩负责；统筹培训组织、宣传及上传下达。

日常工作：完成领导交办任务，每周五提交工作总结。

二、任职要求

学历：本科学历。

经验：2年以上企业认证行业销售经验，且有2年以上IT/销售行业课程开发与线下授课经验；有培训、销售/团队管理经验优先。

能力：

- 授课：有专属风格，课堂有激情、知识扎实，能独立授课。

- 规划：可独立制定培训计划，具备持续学习力与自我驱动力。

- 综合：形象大方、性格开朗，沟通、组织、跨部门协调及临场应变能力强，目标感与执行力突出。

技能：熟练使用Office，尤其擅长PPT制作。

三、工作时间

- 周一至周五：9:00-18:00（12:00-13:00午休）

- 周六、日：双休

四、薪资待遇

薪资结构：无责底薪 + 绩效（×有效工时系数）

底薪标准：

- 满足硬性要求（企业认证行业经验+2年以上销售经验）：无责底薪1-1.5W，绩效基数面议，综合1.5W-2W。

- 具备加分项（培训/销售管理经验）：无责底薪最高2W，绩效基数最高10k，综合2W-3W。

绩效考核（以“有效工时”为核心）：
表格

考核维度 具体要求 有效工时奖励/扣除
新人留存 下组后满20天 +5工时/人
新人留存 下组后不满20天 -3工时/人
新人业绩 首月完成8万（自然月） +15工时/人
新人业绩 次月完成8万（自然月） +6工时/人

绩效系数（按有效工时排名）：A档2、B档1.5、C档1、D档0.5