1. 负责公司人事、行政、后勤管理，制订、修改公司各项人力资源管理制度和行政管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力行政管理体系。

2. 制定公司人力资源发展规划，配置合适的人力资源，满足经营发展的需要。

3. 负责公司人力资源配置、控制、管理，根据人力资源战略规划组织招聘工作。

4. 负责公司培训工作的开展和外派培训的活动的进行；员工培训档案的管理工作，对培训计划的执行情况和培训效果进行监督指导。

5. 负责公司薪酬、绩效考核工作。

6. 负责公司办公环境、食堂、保洁、安保、等后勤管理工作。

7. 协助上级领导与企业内各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作；按照上级领导安排，负责组织企业内重大活动。

8.完成领导安排的其他工作。

具体任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源二级以上资格证书；

2. 具备培训教育规划能力和较强的招聘能力，熟悉劳动法规，精通薪酬绩效；3. 从事医疗美容、服务行业、酒店人力资源管理经验优先；

4. 较强的沟通协调能力。

5. 年龄要求在40岁以下。

6. 直属上级总经理，直属下级人事助理行政助理，下级人数10人。