一、岗位职责:
1、负责公司行政事务的组织与管理工作，确保公司运营顺畅;
2、根据公司规章制度建立人事体系相关流程，制定绩效考核标准;
3、协调内外部资源，处理员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力;
4、设计并完善行政管理制度框架事务，推动制度落地。
5、统筹企业行政资源，通过行之有效的行政管理制度降低运营成本，提升资源使用效率。
5、推动企业文化的建设，组织各类员工活动，增强企业归属感。
6、考评本部门员工工资及绩效，复核其他部门员工考核绩效。
7、制定并执行部门奖金分配方案。
二、任职要求:
1、本科以上学历，年龄26-35岁，优秀者可适当放宽。
2、具备2年以上行政人事相关工作经验，有团队管理经验;
3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的组织协调能力;
4、善于沟通，具备良好的问题解决能力和抗压能力;
5、具有较强的责任心和执行力，能够独立处理突发事件。
6、沟通能力佳，形象气质佳。
薪资结构：基本工资+绩效工资（工作态度与状态）+岗位津贴
福利待遇：月效益奖+年终效益奖+生日礼金+节假日礼品+管理人员股权