一、岗位职责:
1. 制定招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报。
4. 细化部门招聘专员工作流程、编制部门员工绩效考核标准。
5. 完成领导交代的其他事项。
二、任职要求:
1. 大专以上学历，28-38岁，形象气质佳。
2. 具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
3. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
4. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
5. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。
三、工作时间：
早9晚6 大小休