岗位职责：

1、负责人社局、人才局等政府主管部门日常沟通对接，做好相关部门关系维护及日常工作响应支撑，推动人才创新合作项目的落地。

2、跟踪产业人才现状，调研创新人才发展需求，定期出台人才相关分析报告，为政府部门出台人才支持相关政策及工作方案提供建议及研究成果支撑。

3、配合政府推进人才政策的贯彻落实，完成政府下达的人才服务专项工作，帮助政府提升政策实施成效。

4、探索高端创新人才拓展及维护机制，通过人才引进、人才服务、人才孵化、人才交流活动等项目策划及推进，搭建创新人才服务平台，构建创新人才创新服务体系。

5、公司及上级安排的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历。

2、五年以上科技领域或人才相关工作经验，熟悉人才口、人社口等政府主管部门工作逻辑，具备优秀的政府关系维护和服务能力，具备人才创新项目落地案例者优先。

3、具备一定的人才引进、人才培育等项目经验，有高校、产业端高质量人才资源圈积累者优先。

4、情商高，具备优秀的沟通协调和资源整合能力。

5、责任心和服务意识强，具备良好的学习能力和开拓创新精神。