【岗位职责】：
1.组织发展与人才体系建设:具有人才盘点与分析能力，为人才选拔、评估与发展提供核心依据。
2.招聘体系搭建与全流程管理:主导全招聘流程，并对招聘数据进行深度分析、成效评估与过程监控，实现闭环管理。
3.人才搜寻与渠道创新:敏锐洞察人才市场趋势，开拓并整合多元化招聘渠道。构建人才地图，完善关键岗位人才画像，提升人才寻访的精准度与效率。
4.关键人才引进与管理:聚焦业务核心需求，主导中高端岗位及关键人才的寻访、评估与引进。协同业务部，持续优化关键人才的管理与留任机制。
5.人才发展项目推动:参与制定物业板块人才发展计划，并推动落地执行，监督关键人才发展项目的实施与效果。
【任职资格要求】：
1、大学本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业背景优先。
2、3-5年以上大中型企业人力资源工作经验，其中需有2年以上专注于组织发展与招聘模块的实战经验。
3、拥有从0到1搭建招聘体系的成功经验，能独立管理从需求到入职的全流程;具备咨询公司或猎头背景者优先。
4、熟练使用各类办公软件及HR系统，具备优秀的数据分析和文书撰写能力。
【核心能力与素质】：
1、战略思维与商业洞察:具备较强的系统思考能力，能深刻理解业务战略，并转化为人才策略;市场敏感度高。
2、卓越的沟通与影响力:拥有出色的沟通、协调和谈判能力，能够与业务部建立信任，推动人才管理举措的落地。
3、强大的执行与推动力:性格开朗、有冲劲，结果导向，能在多变的环境中高效推进项目，解决问题。
4、团队合作精神:具备开放的合作心态，能有效协同内外部资源，实现团队目标。
5、学习与适应能力:学习能力强，能快速适应组织和市场环境的变化。