1. 研究分析人力市场趋势，制定招聘策略，并提出针对性的招聘计划。

2. 负责招聘策略的落实，包括候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节。 2. 管理并协调跟进面试流程，跟进招聘需求并向上级领导汇报，推动团队达成招聘目标。 3. 制订和维护招聘政策并确保其遵循公司守则和法规。 4. 建立并维护有效的人才资源储备。 5. 与业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。 任职要求: 1. 本科以上学历，具备新零售行业5年及以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。 2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。 3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。 4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。

5.有过朴朴、满彭、钱大妈等新零售行业招聘经验优先；