招聘经理
岗位职责:
1、负责搭建高效的招聘体系，保质保量完成批量招聘(如旺季销售、供应链岗位)和高端人才猎聘(如资深设计师、IP商业化负责人)的双重任务;
2、通过垂直渠道:如站酷、Behance(设计师社区)、 B站/小红书(Z世代触达)、行业展会/潮玩活动(定向挖猎)完成招聘;
3、突破传统面试框架，通过作品集评审、场景化测试(如限时设计命题)评估潜力;
4、应对业务部门紧急需求(如项目开展前突击扩编)，协调多线程招聘任务;
5、联动市场部门(IP设计研发、运营)、生产部门(工艺、供应链)精准传递人才画像;
6、建立行业人才地图，维护设计师社群、高校艺术院系等长期资源池;
7、负责企业灵活用工模式管理，满足项目制需求;
8、通过社交媒体(抖音/微信视频号)的内容运营传递企业文化。任职要求:
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先;
2、3年以上招聘岗位工作经验，具备艺术/设计类岗位及跨境人才招聘经验者优先(如原型师、3D设计师、IP运营等);
3、适应初创期或快速扩张期公司的灵活性与不确定性;
4、个人对潮玩、艺术、亚文化有热情，能快速融入团队氛围;
5、具备基础设计审美能力，能初步评估候选人作品集质量;
6、熟悉潮玩行业上下游(如模具制造、盲盒渠道分销)的用人特点。