岗位内容：
1. 根据公司业务发展战略，优化组织结构，提出人力发展战略规划；
2. 搭建员工薪酬体系及绩效考核体系，并随业务发展不断优化，逐步完善激励制度及福利待遇，促进组织凝聚力和积极性不断提升，增强企业对人才的吸引力；
3. 高效精准满足各部门的招聘、晋升、培训、淘汰需求，做好人才储备及盘点；搭建完善的人力管理制度，并推动实施；
4. 负责员工关系管理，营造积极向上，简单融洽的工作氛围；提升业务沟通效率，降低人力管理成本及用工风险；
5. 统筹公司行政工作，做好费用管理，保障OA系统高效运行。

任职要求：
1. 具有十年以上人力资源工作经验，拥有丰富的招聘和培养团队的经验，熟悉劳动法律法规，精通人力资源各模块工作流程；
2. 熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法，有集团人力资源管理经验优先；
3. 强大的人际沟通、协调和决策能力，熟悉人力资源战略制定方法；
4. 细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度；高度的团队合作精神和极佳的沟通能力；
5. 人力资源相关本科及以上学历，拥有人力资源认证资格优先。