行政人力资源主管是企业中统筹行政与人力资源管理的关键岗位，主要职责涵盖两大板块：
行政管理方面
- 制度与流程搭建：制定行政规章制度（如考勤、办公管理），优化后勤流程（采购、固定资产管理等），保障公司日常运转。
- 办公环境与资源协调：管理办公场地、设备维护，统筹会议安排、差旅后勤，控制行政成本。
- 对外关系维护：对接政府部门、物业等外部单位，处理工商、资质审核等事务。
人力资源管理方面
- 招聘与配置：根据需求制定招聘计划，筛选、面试候选人，完成人员录用与岗位调配。
- 培训与发展：组织新员工培训、岗位技能提升课程，协助员工职业规划。
- 薪酬与绩效：核算薪资、福利发放，制定绩效考核方案并推动执行。
- 员工关系：处理劳动合同签订、纠纷调解，营造团队文化，提升员工满意度。
岗位要求
- 专业技能：熟悉劳动法、行政管理知识，掌握招聘、薪酬核算等实操技能，熟练使用办公软件（如Excel、HR系统）。
- 综合能力：具备沟通协调、问题解决能力，有团队管理经验者优先，需兼顾行政的细致与HR的灵活性。
这个岗位相当于企业的“大管家”，既要保障内部运营效率，也要为人才管理“铺路”，对综合能力要求较高哦～