基本职责：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
基本要求
1. 大学学历及相关领域的经验；
2. 对劳动法非常熟悉，具备人力资源相关资格证书；
3.有5年以上人力资源工作经历；
4. 具有良好的团队合作精神。
5.有餐饮行业工作经历优先。