1. 战略规划与政策制定 • 制定人力资源战略规划，支持企业整体发展战略，设计招聘、培 训、绩效、薪酬等管理制度。 • 根据业务需求优化组织架构，明确岗位职责，推动组织与人才发 展需求匹配。 2. 人才招聘与配置• 主导企业岗位需求的招聘流程，包括职位发布、面试评估、录用 决策等，建立人才评估体系。 • 开发招聘渠道，优化本地化招聘策略，保障人力供给与业务发展 匹配。 3. 员工培训与发展 • 设计跨文化培训课程，提升员工专业技能与企业文化适应能力， 搭建职业发展路径。 4. 薪酬与绩效管理 • 制定竞争力薪酬体系，设计调薪方案及绩效考核机制，分析数据 为决策提供支持。 • 监督绩效考核实施，处理薪酬核算与福利管理（如五险一金、商 业保险）。 5. 员工关系与合规管理 • 处理劳动纠纷，维护和谐氛围，办理外籍员工工作许可、签证等事务，确保合规性。 • 建立员工档案系统，定期分析数据并提供管理建议。 6. 办公室日常行政事务处理 任职资格 1. 教育背景 • 本科及以上学历，人力资源、英语、管理类相关专业优先。 2. 工作经验 • 5 年以上人力资源管理经验，3 年以上国际教育或海外岗位经验。 • 有国际学校、外企或海外业务背景者优先。 3. 核心能力 • 语言能力：英语可作为工作语言则优先。 • 专业技能：熟悉劳动法规、HR 软件及办公工具，具备战略思维与数据分析能力。 • 软性素质：抗压能力强，沟通协调能力突出，富有责任心，情商 高。