5、招聘计划制定：分析公司内部人才供给状况，制定年度招聘计划，确保满足公司业务发展需求。
6、招聘岗位发布与管理：通过媒体、网络等渠道发布招聘信息，维护招聘渠道，确保信息的及时更新和有效传播。
7、简历筛选与面试安排：负责收集和筛选应聘者简历，安排面试，并进行初步面试和评估。
8、招聘数据分析：定期收集和分析招聘数据，评估招聘效果。

9、临时性工作。