岗位职责：
1、制定并实施集团人力资源战略规划，确保人力资源政策与企业战略目标一致；
2、领导人力资源团队，优化人才结构，提升组织效能；
3、建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块；
4、推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感；
5、处理重大人力资源问题，提供专业的解决方案，维护良好的劳动关系。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、具有战略思维，能够为企业发展提供人力资源支持；
3、优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标；
4、出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系；
5、对电商行业有深刻理解，能够适应快速变化的工作环境。