岗位职责:
1、根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划并组织实施。
2、选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程，确保招聘到符合岗位要求的人才。
3、负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、发放办公用品、介绍公司规章制度等，帮助新员工顺利融入公司。
4、建立和完善公司的绩效考核体系，制定合理的绩效考核指标和评价标准。
5、组织实施绩效考核工作，定期收集考核数据，对员工的工作表现进行评估和反馈，确保绩效考核的公平、公正、公开。
6、根据绩效考核结果，提出员工的晋升、调岗、降职、辞退等建议，为公司的人力资源决策提供依据。
7、制定和完善公司的薪酬福利制度，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性.
8、负责员工工资的核算与发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保工资计算准确无误，按时发放。
9、管理员工的福利项目，如五险一金的缴纳、节日福利、健康体检、带薪年假等，提高员
工的满意度和忠诚度。
10、建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通，了解员工的工作状态和需求，及时
解决员工的问题和困难。
11、处理员工的投诉和劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益，促进公司内部的和谐稳定。
12、组织开展各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、年会等，增强员工的归属感和凝聚力。