岗位职责：
人事方面：
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责组织完成员工的薪酬及缴纳五险一金及其他福利等管理。
3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、推行公司各类规章制度的实施。
行政综合方面：
1、负责统筹物业、行政资产等日常行政管理工作。
2、妥善安排外来人员的来访接待、公司活动的组织策划执行。
3、协助团队进行数据分析、提报等工作。
4、领导交代的其他事项。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政工作经验。
2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力。
4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5、 熟悉当地劳动人事相关的法律、政策和规定。