1. 人力资源体系搭建
• 制定公司人力资源战略规划，匹配业务发展节奏（如人才梯队建设方案）
• 设计组织架构与岗位说明书，优化职位职级体系
• 建立人力资源全流程制度（招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等）
2. 薪酬与绩效模块
• 主导薪酬调研与设计，制定岗位价值评估模型，确保内外部公平性
• 设计绩效管理与考核体系，推动目标对齐与结果应用
3. 招聘模块（重要）
• 根据业务发展需求，制定招聘计划，分解至岗位需求（如岗位、能力、经验）
• 建设与管理招聘渠道（BOSS直聘、智联、猎聘、内推等），优化投放ROI
• 按照业务需求执行简历筛选、组织面试安排、背景调查及协调入职
4. 业务协同与决策支持
• 参与公司战略会议，定期分析人力成本预算与组织效能分析报告；推动企业文化落地