1、 负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

2、 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

3、 负责公司员工入职及制度培训管理；

4、 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

5、 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

6、 负责劳动合同的签订与管理工作，；

7、 负责办理员工的各项社会保险手续；

8、 负责公司日常行政事务、制度的执行及监督；

负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。