岗位职责：

1. 深入了解客户企业业务，了解客户人力资源管理的现状和需求，根据项目需求，主导人力资源方向（岗位胜任力模型、人力资源体系、薪酬福利体系、培训体系、人效诊断及优化）等咨询项目的工作，为客户提供定制化的人力资源解决方案；

2. 针对客户招聘需求，对接公司招聘交付团队，提供人员招聘支持；

3. 根据项目需求进行行业研究，案例分析和方案制定等工作；完成咨询项目的实施及交付工作或承担主要咨询模块工作；

4. 主导完成项目成果汇报工作，并辅助客户推进咨询方案的落地。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 五年以上人力资源管理经验，有咨询公司或大型企业人力资源管理工作者优先；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够独立开展工作；

5. 具备高度的责任感和职业道德，良好的团队合作意识，逻辑严谨，数理分析能力强，熟悉解决问题的思路方法；

6. 熟练掌握OFFICE等办公软件，擅长PPT制作与讲演；

7. 理解咨询行业工作特点，能适应随项目经常性出差。