岗位职责：

1．负责与各部门定期沟通，对各部门人力资源需求挖掘和确认；负责公司日常招聘执行工作；

2．协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作；

3．建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4．执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5．协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6．收集劳动用工等政策及法规，并及时反馈重大变更，确保公司人力工作合法合规；

7．完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1．3年及以上相关工作经验，有航空院校毕业、航空企业从业经历者优先；

2．熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3．亲和力强，具备良好的人际沟通能力，较强的社交、谈判技巧；

4．有良好的逻辑分析和数据分析能力，维敏捷，良好的判断力；

具备良好的沟通协调能力和跨专业协调能力、团队协作精神和以解决问题为导向的思考能力，有责任心、执行力强。