岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划 ；
2、人才库建立及招聘渠道的完善；
3、负责人员的招募、甄选、面试等工作 ；
4、负责员工入、离职手续办理；
5、负责员工的入职培训，协助完成年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;
6、负责处理员工关系；
7、负责公司各岗位绩效考核信息反馈等相关工作
8、推进企业文化建设，建立团队氛围和凝聚力；
9、完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、两年以上人力资源部招聘及教培相关工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件
4、熟悉人力资源六大板块；
5、具有良好的沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，具备团队协作意识。

福利待遇：绩效奖金、节假日福利、生日福利、五险、小寒暑假等