岗位职责：
1、专注于新人讲师的选拔、培养与管理，建立完善的新人讲师成长体系，提升讲师队伍专业能力，确保培训质量和效果。
2、新人讲师选拔与评估、制定新人讲师选拔标准及流程、组织讲师选拔活动，包括试讲评审、能力测评等。
3、根据公司业务需求，建立新人讲师人才库。
4、新人讲师培养体系搭建；设计新人讲师成长路径（初级-中级-高级） 开发新人讲师培养课程（授课技巧、课程设计等）。
5、新人讲师培训实施；组织新人讲师集训营、定期开展讲师技能提升工作坊、安排导师带教计划。
任职要求：
1、5年以上培训工作经验，其中至少2年讲师团队管理经验，本科及以上学历。
2、具有丰富的授课经验（年授课时长不少于100小时）。
3、成功培养过10名以上新人讲师。
4、具备一定的课件开发能力。
5、有一定的沟通及协调能力，控场能力强。
工作时间：
8：30—17：30（周末双休）
福利待遇：五险一金，假期福利，团建聚会，定期体检。
薪资待遇：面谈。