需有人事及行政管理经验
薪资待遇：底薪+全勤奖+人事招聘提成
岗位职责:
1、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;
2、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
3、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
4、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
5、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
6、负责公司的社保、薪资福利措施;
7、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流。
任职要求:
1、2年以上人力行政管理经验;
2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4、善于沟通，具有良好的沟通能力;
5、具有良好的职业道德水平。
6、年龄范围27~35岁以内
上班时间：9:00~18:00 周末双休 不加班