工作职责

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，确保招聘工作按照KPI目标（如招聘周期、招聘成本等）有效进行。
2、制定招聘策略以及雇主品牌建设，确保年度招聘计划的达成。
3、负责招聘渠道的选择、开发、维护和评估，与大中专院校建立良好的合作关系，并展开招聘活动。
4、与用人部门经理沟通职位要求，描述人才画像，完善岗位要求，编写岗位说明书。
5、对负责招聘的岗位发布招聘信息、进行人才寻访、简历评估筛选、简历推荐、面试安排、候选人沟通、人员录用、入职体检管理等。
6、优化人才招聘配置流程和细节，进行招聘数据的统计和分析，提升效率和质量。
7、负责市场信息收集，进行相关人才和行业mapping；