岗位职责：
1、制定招聘计划，根据公司业务发展需求进行人才招聘；
2、负责普通岗位、中高端岗位以及技术型人才和职能岗的招聘工作；
3、执行招聘流程，确保招聘过程高效有序；
4、维护和开发招聘渠道，提高招聘效率和质量；
5、参与面试评审，评估候选人技能和素质；
6、提供招聘相关的培训和支持，提升团队能力。

岗位要求：
1、本科及以上学历，制造业背景优先；
2、具有3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及技巧；
3、具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的人事关系；
4、了解人力资源管理的相关政策法规；
5、具备良好的数据分析能力，能通过数据优化招聘效果；
6、熟练使用办公软件和招聘系统。