岗位内容:
1、招聘管理及流程优化
全面负责招聘管理工作，并根据公司业务需求制订年度招聘策略和方案；完善和优化招聘流程和政策，确保招聘流程符合相关的法律规定与集团的招聘政策。
2、招聘需求
协助HR BP完成年度人力需求计划，制订招聘预算，并控制招聘费用。
3、招聘渠道
建立并拓展招聘渠道，优化人才库，对重点招聘岗位发布招聘信息、进行人才寻访、简历评估筛选、简历推荐、面试安排、候选人沟通、人员录用、入职体检管理等。
4、团队管理
激励、指导并带领招聘团队达成招聘指标，对未达成招聘指标的团队成员进行专业辅导。
5、雇主品牌建设
统筹招聘雇主品牌活动，负责品牌宣传材料的撰写和制作,品牌活动的组织和实施。
6、校园招聘
制定定校园招聘策略,参与校园招聘活动的策划和组织，统筹年度校园招聘工作。
7、招聘分析
负责月度、季度招聘分析与评估，不断改善招聘问题，提升招聘水平。

任职要求:
1. 本科以上学历，具备5年以上招聘经验
2. 熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率