专业能力：
HR模块精通：熟悉组织架构、薪酬、绩效、考勤等ERP功能，了解劳动力分析。
合规性：掌握劳动法、个税、社保等政策在系统中的落地。
员工体验：能设计自助服务（如员工门户、移动端）提升用户体验。
集成能力：与财务（薪酬过账）、差旅等系统对接。
软性素质：
同理心：理解员工对系统变革的抵触（如绩效考核透明化）。
沟通技巧：向非技术HR人员清晰传递系统操作逻辑。
文化敏感性：在跨国项目中适应多元文化（如福利政策差异）。