一、岗位职责

1. 团队管理：全面负责深圳团队的日常管理，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，定期进行团队绩效评估与反馈，提升团队整体工作效率和业绩。
2. 人力资源规划：根据公司战略发展目标和深圳团队业务需求，制定并执行人力资源规划，预测人员需求，优化人员配置，确保人力资源与公司业务发展相匹配。
3. 招聘与选拔：主导深圳地区的招聘工作，拓展多元化招聘渠道，建立人才库；制定科学的招聘流程和选拔标准，组织实施面试、测评等工作，为团队精准招聘高素质、高潜力人才。
4. 培训与发展：分析员工培训需求，制定个性化培训计划，组织内部培训和外部培训活动，推动员工职业技能提升和个人成长；建立完善的员工发展体系，为员工提供晋升通道和职业发展规划指导。
5. 绩效管理：设计并完善深圳团队的绩效考核体系，明确绩效指标和评估标准；组织实施绩效考核工作，定期进行绩效沟通与反馈，根据考核结果制定相应的激励和改进措施，激发员工工作积极性。
6. 员工关系管理：处理深圳团队员工关系问题，如员工投诉、劳动纠纷等；建立良好的沟通机制，倾听员工意见和建议，增强员工归属感和满意度；组织开展各类员工活动，营造积极向上的团队氛围。
7. 薪酬福利管理：参与制定公司薪酬福利政策，结合深圳地区市场行情和公司实际情况，确保薪酬福利的竞争力和公平性；负责薪酬核算与发放、福利管理等工作，保障员工权益。
8. 制度建设与执行：制定和完善公司人力资源相关制度和流程，如招聘制度、培训制度、绩效考核制度等，并监督制度在深圳团队的有效执行，确保人力资源管理工作规范化、标准化。
9. 其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源管理相关任务，与其他部门保持良好沟通与协作，共同推动公司业务发展。

三、任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具有3年以上生美医美人事经理管理工作经验优先。
3. 专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，精通人力资源六大模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等实践经验；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
4. 能力素质：具备优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够有效地激励和引导团队成员；具备较强的问题解决能力和决策能力，能够应对复杂多变的人力资源管理问题；具备良好的数据分析能力和文字表达能力，能够撰写各类人力资源报告和方案。
5. 个人特质：工作认真负责，严谨细致，具有高度的责任心和敬业精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展和市场变化。

五、薪资福利
1. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、团队活动、绩效奖金等