岗位职责：

1、战略目标：负责结合公司阶段性战略目标，制定人力资源战略规划，分解、实施部门年度目标计划，统筹部门日常工作的开展，不断优化人力资源体系，确保部门目标结果达成。

2、招聘：负责统筹规划好公司的年度招聘工作，做好招聘数据分析与人才管理，保证人才的合理利用。

3、培训：负责统筹规划好公司的培训工作，督促培训工作的正常进行，根据培训分析与反馈适时调整培训课程，让培训更好地服务于公司目标。

4、员工关系：负责企业文化的建设，各类团建活动的组织和劳资纠纷的处理。

5、绩效薪酬：负责统筹制定公司的绩效体系与薪酬体系，推行绩效薪酬管理制度，保证绩效考核的落地实施，更好地服务于公司目标。

6、完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商企业等管理学相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有制造型企业经验优先考虑；；

3、熟悉六大模块，尤其擅长薪酬绩效、招聘、员工关系管理；

4、具有很强的组织统筹、分析判断、沟通协调能力，具备资源整合、复杂问题的解决能力;

5、责任心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力;责结合公司阶段性战略目标，制定人力资源战略规划，分解、实施部门年度目标计划，统筹部门日常工作的开展，不断优化人力资源体系，确保部门目标结果达成。