工作职责：
1.制定并落地公司人力资源战略规划，确保与业务发展及上市目标高度匹配。
2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源全模块管理，优化流程并提升组织效能。
3.建立并维护良好的员工关系，推动企业文化落地，增强团队凝聚力。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.十年以上人力资源相关工作经验，具备丰富的上市筹备相关人力资源合规管理经验。
3.优秀的口头和书面沟通能力，擅长处理复杂的人际关系和问题。
4.熟悉国家及地方就业法规和流程，具有协作精神，能够与不同利益相关者建立良好关系。